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全国随時
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
最大６５０万円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。賃金規定等改定コースは有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。
全国随時
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
最大６０万円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。賃金規定等共通化コースは就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
全国随時
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
最大56万8,000円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。賞与・退職金制度導入コースは就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
全国随時
キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）
最大23万7,000円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。短時間労働者労働時間延長コースは雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を延長することにより当該有期雇用労働者等を新たに社会保険の被保険者とした場合に助成します。
全国随時
キャリアアップ助成金（障害者正規社員化コース）
最大１２０万円 定額
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等（勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員を含む）へ転換した事業主に対して助成するものであり、より安定度の高い雇用形態への転換等を通じた障害者の職場定着を目的としています。
全国随時
人材開発支援助成金 （人材育成支援コース）
1人1時間当たり最大960円または25万円 助成率最大70%又は定額
雇用する労働者に対し、①10時間以上のOFF-JT、②中核人材を育てるために実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた6ヶ月以上の訓練、③有期契約労働者等の正社員転換を目的として実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた2ヶ月以上の訓練を行った事業主等に対して助成
全国随時
人材開発支援助成金 （人への投資促進コース）
最大2,500万円 助成率最大７５％
雇用する労働者に対し、
①(１)高度デジタル人材の育成のための訓練や
（２）大学院での訓練、
②OFF-JT＋OJTを組み合わせた6ヶ月以上の訓練（ＩＴ分野関連の訓練）、
③定額制訓練（サブスクリプション型の研修サービス）による訓練
④労働者の自発的な訓練費用を事業主が負担する訓練
⑤長期教育訓練休暇等制度の導入等
を実施した場合に助成
全国随時
人材開発支援助成金 （事業展開等リスキリング支援コース）
最大５０万円 助成率最大75%
新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成
全国令和５年６月２０日（火）～
IT導入補助金 デジタル化基盤導入枠（商流一括インボイス対応類型）
最大３５０万円 補助率２／３、１／２
中小企業・小規模事業者等の取引のデジタル化による労働生産性向上及びインボイス制度への対応を促進するために、取引関係における発注者の費用負担によって導入されるITツールの費用の一部を補助します。
全国令和５年３月２８日（火）～
IT導入補助金 デジタル化基盤導入枠（複数社連携IT導入類型）
最大3,000万円 補助率１／２～３／４、２／３
複数の中小・小規模事業者が連携してITツール及びハードウェアを導入することにより、地域DXの実現や、生産性の向上を図る取組に対して、複数社へのITツールの導入を支援するとともに、効果的に連携するためのコーディネート費や取組への助言を行う外部専門家に係る謝金等を含めて支援するものです。
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