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全国～令和4年11月30日
働き方改革推進支援助成金 勤務間インターバル導入コース
最大340万円 補助率3/4（労働者30名以下且つ30万円以上の場合は4/5）
勤務間インターバル制度を導入し、その定着を促進することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成
全国～令和4年11月30日
働き方改革推進支援助成金 労働時間適正管理推進コース
最大340万円 補助率3/4（労働者30名以下且つ30万円以上の場合は4/5）
労務・労働時間の適正管理を推進することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成
全国～令和4年11月30日
働き方改革推進支援助成金 団体推進コース
最大1,000万円 定額
中小企業の事業主団体において、傘下企業の労働時間短縮や賃金引上げ向けた生産性向上に資する取組にたいして、その経費を助成
全国～令和5年01月31日
受動喫煙防止対策助成金
上限100万円 助成率2/3・1/2
労働者の健康を保護する観点から、事業場における受動喫煙を防止するための効果的な措置を講じた事業主に対して助成
全国随時
一般の中小企業退職金共済制度に係る掛金助成
従業員ごとに上限5,000円 助成率1/2・1/3
中小企業退職金共済制度に新たに加入する事業主や、既に同制度に加入している事業主が掛金月額を増額する場合に、その掛金の一部を助成
全国随時
清酒製造業退職金共済制度に係る掛金助成
従業員ごとに上限18,000円 定額
清酒製造業退職金共済制度に新たに加入する事業主または既に加入している事業主に対して、その掛金の一部を助成
全国随時
特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース
最大240万円 定額
高年齢者（60歳以上65歳未満）や障害者などの就職が特に困難な者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により継続して雇用する労働者として雇い入れた（※）事業主に対して助成
（※）雇用保険一般被保険者として雇い入れ、対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ、当該雇用期間が継続して2年以上であることが確実と認められること
全国随時
特定求職者雇用開発助成金 生涯現役コース
最大70万円 定額
65歳以上の離職者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れた（※）事業主に対して助成
（※）雇用保険の高年齢被保険者として雇い入れ、1年以上継続して雇用することが確実であると認められること
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