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65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
最大1人あたり160万円 定額または1/2
生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。
全国随時
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
最大50万円 助成率60%
生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して一部経費の助成を行うコースです。
全国随時
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
最大60万円
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の予算の範囲内で助成金を支給します。
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高年齢労働者処遇改善促進助成金
- 助成率最大２／３
雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する観点から、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。
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両立支援等助成金 介護離職防止支援コース
最大185万円 定額
中小企業事業主を対象に、介護支援プランを策定し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のために柔軟な就労形態の制度（介護両立支援制度）の利用者が生じた中小企業事業主に対して助成します
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両立支援等助成金 育児休業等支援コース
最大720万円 定額
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得、職場復帰に資する取り組みや子どもの世話をする労働者のために有給休暇制度及び両立支援制度の整備を行った事業主に対して、助成金を支給
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人材開発支援助成金 （建設労働者認定訓練コース）
最大1,000万円 助成率１／６
①職業能力開発促進法による認定職業訓練を行った中小建設事業主または中小建設事業主団体（※１）、【経費助成】
雇用する建設労働者に有給で認定訓練を受講させた中小建設事業主（※２）に対して助成【賃金助成/生産性向上助成】
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人材開発支援助成金 （建設労働者技能実習コース）
ひとつの技能実習について、１人あたり10万円 助成率最大3/4
雇用する建設労働者に有給で技能の向上のための実習を受講させた建設事業主または建設事業主団体に対して助成
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人材開発支援助成金 （障害者職業能力開発コース）
【施設設置費】上限5,000万円、【運用費】上限 最大月額１７万円 【施設設置費】３／４、【運用費】３／４（重度障害者等は４／５）
障害者に対して職業能力開発訓練事業を実施する場合に助成
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