全国随時
両立支援等助成金 育児休業等支援コース
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得、職場復帰に資する取り組みや子どもの世話をする労働者のために有給休暇制度及び両立支援制度の整備を行った事業主に対して、助成金を支給
- 地域
- 全国
- 実施機関
- 厚生労働省
- 公募期間
- 随時
- 助成金・補助金額詳細
- ①育休取得時 30万円
②職場復帰時 30万円
※1企業あたり雇用期間の定めのない労働者1人、
有期雇用労働者1人の計2人まで支給
③業務代替支援 ・新規雇用 50万円
・手当支給等 10万円
※育児休業取得者が有期雇用労働者の場合、10万円加算
※1企業あたり、上記の2つ併せて1年度10人まで支給
（最初の支給から5年間に限る）
④職場復帰後支援
【子の看護休暇制度】
・制度導入時 30万円
・制度利用時 取得した休暇時間数に1,000円を乗じた額
※制度導入時の助成は「子の看護休暇制度」「保育サービス費用補助制度」
いずれかについて、1企業あたり1回まで支給
※制度利用時の助成は1企業1年度あたり「子の看護休暇制度」は
200時間
「保育サービス費用補助制度」は20万円まで支給
⑤新型コロナウイルス感染症対応特例
1人あたり10万円 ※1企業あたり、10人まで支給
- 利用目的
- 雇用環境整備
- 問い合わせ先
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
- 主な要件
- ①育休取得時 ②職場復帰時
育休復帰支援プランを策定し、プランに基づき労働者の円滑な育児休業の
取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた
中小企業事業者に対して助成
③業務代替支援
育児休業取得者の業務を他の労働者が代替するとともに、育児休業取得者
を原職復帰させた中小企業事業主に対して助成
④職場復帰後支援
育児休業から復帰後の支援として、法を上回る子の看護休暇制度や
保育サービス費用補助制度を導入し、労働者に利用させた中小企業事業主に
対して助成
⑤新型コロナウイルス感染症対応特例
新型コロナウイルス感染症の影響による小学校等の臨時休業等により
子どもの世話をする労働者が利用できる特別休暇制度
および両立支援制度を導入し、特別休暇を取得させた事業主に対して助成主に対して助成
- 申請場所
- 都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）
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