全国随時
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して一部経費の助成を行うコースです。
- 地域
- 全国
- 実施機関
- ■厚生労働省 ■独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 公募期間
- 随時
- 助成金・補助金額詳細
- 支給対象経費（注1）に60％（中小企業事業主以外は45％）を乗じた額。
（注1）高年齢者の雇用管理整備措置の実施に必要な専門家への
委託費・コンサルタントの相談等に要した経費の他、
（２）の措置の実施に伴い必要となる機器、
システムおよびソフトウェア等の導入に要した経費
（その経費が50万円を超える場合は50万円）とし、経費の額に
かかわらず、初回の申請に限り当該措置の実施に50万円の費用を
要したものとみなします
（2回目以降の申請は、50万円を上限とする実費が
支給対象経費となります。）。
- 利用目的
- 雇用・環境整備
- 問い合わせ先
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html
- 主な要件
- ① 高年齢者の職業能力を評価する仕組みを活用した賃金・人事処遇制度の導入又は改善
② 労働時間制度の導入又は改善
③ 在宅勤務制度の導入又は改善
④ 研修制度の導入又は改善
⑤ 高年齢者向けの専門職制度等の導入又は改善
⑥ 健康管理制度の導入
【主な支給要件】
企業内における高年齢者の雇用の推進を図るための雇用管理整備の措置を、
次の(1)、(2)により実施した場合に受給することができます。
（1）雇用管理整備計画の認定
高年齢者の雇用管理制度を整備するため、
「高年齢者雇用管理整備措置（能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間等の
雇用管理制度の見直しまたは導入および医師または歯科医師による健康診断を
実施するための制度の導入）」を内容とする「雇用管理整備計画」を作成し、
当機構理事長に提出してその認定を受けること。
（2）高年齢者雇用管理整備措置の実施
（1）の雇用管理整備計画に基づき、当該雇用管理整備計画の実施期間内に
「雇用管理整備措置」を実施し、措置の実施状況を明らかにする書類を
整備していること。また、雇用管理整備計画の終了日の翌日から6か月間の
運用状況を明らかにする書類を整備し、支給対象被保険者が1人以上いること。
（注）高年齢者雇用管理整備措置は、55歳以上の高年齢者を対象として、
労働協約または就業規則に規定し、1人以上の支給対象被保険者に
実施・適用することが必要です。
このほかにも、支給対象となる事業主の要件があります。
詳しくは「支給申請の手引き」をご確認ください。
（3）併給調整
助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により他の国
又は地方公共団体等の補助金等の支給を受けた場合には、当該支給事由に
よっては、助成金は支給しません。
- 申請場所
- 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
助成金コンサルティング.comについて、
より詳しく知りたい方はこちら。