検索結果
全国随時
重度障害者等通勤対策助成金
最大７００万円 助成率3/4
重度身体障害者、知的障害者、精神障害者または通勤が特に困難と認められる身体障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業主、またはこれらの重度障害者等を雇用している事業主が加入している事業主団体が、これらの障害者の通勤を容易にするための措置を行う場合に、その費用の一部を助成するものです。
全国随時
重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
最大１億円 助成率2/3 (特例の場合3/4)
重度身体障害者、知的障害者または精神障害者を多数継続して雇用し、かつ、安定した雇用を継続することができると認められる事業主で、これらの障害者のために事業施設等の設置または整備を行う場合に、その費用の一部を助成するものです。
全国随時
人材確保等支援助成金(雇用管理制度・雇用環境整備助成コース)
最大72万円 定額
事業主が、雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度) 又は業務負担軽減機器等(従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成するものです。
※令和7年4月1日より、整備計画の受付を再開しています
全国随時
人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)
最大1,000万円 助成率２／３
事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。
全国随時
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
最大80万円 定額
生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。
※令和4年4月1日以降、新規の計画受付は停止しています
全国随時
人材確保等支援助成金(建設キャリアアップシステム等普及促進コース)
最大3,000万円 助成率2/3・1/2
建設事業主団体が建設労働者の処遇改善やキャリアパスの明確化を図り、若年者等の建設業への入職・定着促進による担い手の確保、魅力ある労働環境づくりに向けた基盤整備及び職業能力開発の促進に資するよう、建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）等の普及促進に取り組む建設事業主団体に対して助成
全国随時
人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース[建設分野])
最大200万円 ①【建設事業主】最大3/4
【建設事業主団体】最大2/3
②2/3
建設業における若年労働者の確保及び育成並びに技能継承を図り、建設労働者の雇用の安定、並びに能力の開発及び向上に資するとともに、建設事業主、建設事業主の団体に対して、建設労働者の雇用の改善、技能の向上等を図るために必要な助成
全国随時
人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース[建設分野])
最大200万円 助成率①2/3 ②3/5 ③1/2
建設業における労働者の労働環境の改善及び技能継承を図り、建設労働者の雇用の安定、並びに能力の開発及び向上に資するため、中小建設事業主及び職業訓練法人に対し、建設労働者の労働環境の整備や、技能の向上を図る場を提供するために必要な助成を行う
助成金コンサルティング.comについて、
より詳しく知りたい方はこちら。