検索結果
全国随時
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
1事業所1年度あたり最大1,000万円 助成率２／３、１／２
「在籍型出向」は自社にない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。
全国随時
産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
最大２８０万円／人 -
新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うため、当該事業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するものです。
全国随時
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
最大６５０万円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。賃金規定等改定コースは有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。
全国随時
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
最大６０万円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。賃金規定等共通化コースは就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
全国随時
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
最大56万8,000円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。賞与・退職金制度導入コースは就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
全国随時
キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）
最大23万7,000円 定額
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。短時間労働者労働時間延長コースは雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を延長することにより当該有期雇用労働者等を新たに社会保険の被保険者とした場合に助成します。
全国随時
キャリアアップ助成金（障害者正規社員化コース）
最大１２０万円 定額
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等（勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員を含む）へ転換した事業主に対して助成するものであり、より安定度の高い雇用形態への転換等を通じた障害者の職場定着を目的としています。
全国随時
人材開発支援助成金 （人材育成支援コース）
1人1時間当たり最大960円または25万円 助成率最大70%又は定額
雇用する労働者に対し、①10時間以上のOFF-JT、②中核人材を育てるために実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた6ヶ月以上の訓練、③有期契約労働者等の正社員転換を目的として実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた2ヶ月以上の訓練を行った事業主等に対して助成
全国随時
人材開発支援助成金 （人への投資促進コース）
最大2,500万円 助成率最大７５％
雇用する労働者に対し、
①(１)高度デジタル人材の育成のための訓練や
（２）大学院での訓練、
②OFF-JT＋OJTを組み合わせた6ヶ月以上の訓練（ＩＴ分野関連の訓練）、
③定額制訓練（サブスクリプション型の研修サービス）による訓練
④労働者の自発的な訓練費用を事業主が負担する訓練
⑤長期教育訓練休暇等制度の導入等
を実施した場合に助成
全国随時
人材開発支援助成金 （事業展開等リスキリング支援コース）
最大５０万円 助成率最大75%
新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成
助成金コンサルティング.comについて、
より詳しく知りたい方はこちら。