東京都随時
東京都障害者安定雇用奨励金
障害を持つ方が希望とやりがいを持って、いきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。このため、安定的な雇用と処遇改善に取組む企業を応援し、奨励金を支給します。
- 地域
- 東京都
- 実施機関
- 東京都産業労働局
- 公募期間
- 随時
- 助成金・補助金額詳細
- 【支給金額】
企業規模等に応じ、対象となる労働者一人当たり、下に定める金額を事業主へ支給します。
※一事業主あたりの支給人数の上限はありません。
区分 中小企業事業主 大企業事業主 雇入奨励金 精神障害者 １８０万円 １３０万円 精神障害者以外 １５０万円 １００万円 転換奨励金 精神障害者 １５０万円 １３０万円 精神障害者以外 １２０万円 １００万円
- 利用目的
- 雇用・環境整備
- 問い合わせ先
- https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/josei/antei-koyou/
- 主な要件
- 【主な支給要件】
（１）雇入れの場合：障害者等を正規雇用や無期雇用で採用した場合
①一週間の所定労働時間が２０時間以上の無期雇用労働者として
雇入れていること
②雇入れた労働者に支払われる賃金が、雇入れ後も継続して
常に最低賃金を５％以上上回る額であること
③雇入れた労働者に適用される次のいずれか二つ以上の制度を
設けていること
・昇給制度・賞与制度・通院有給休暇
または病気有給休暇制度・テレワーク制度
・フレックスタイム制度・通勤緩和制度・時間単位での
年次有給休暇制度・永年勤続表彰制度
④雇入れ後６か月間の評価を行い、今後の育成方針を策定すること
⑤特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース
または発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）について
東京労働局長の支給決定通知を受けていること
（２）転換の場合：障害者等を有期雇用から正規雇用や無期雇用に転換した場合
①有期雇用労働者を無期雇用（一週間の所定労働時間２０時間以上）に
転換していること
②転換後の賃金が、転換前の賃金より５％以上昇給していること
又は最低賃金を10％以上上回っていること及び転換後も継続して
常に最低賃金を５％以上上回る額であること
③転換した労働者に適用される次のいずれか二つ以上の制度を
設けていること
・昇給制度・賞与制度・通院有給休暇
または病気有給休暇制度・テレワーク制度
・フレックスタイム制度・通勤緩和制度・時間単位での
年次有給休暇制度・永年勤続表彰制度
④転換後６か月間の評価を行い、今後の育成方針を策定すること
⑤特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース
または発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）について
東京労働局長の支給決定通知を受けていること
⑥転換の日の前日から、支給対象企業に雇用される期間が過去３年以内の
有期契約労働者であって、転換日から６か月以上の期間継続して
雇用されている労働者であること
- 申請場所
- 東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課 障害者雇用促進担当
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