東京都令和７年５月１９日（月）～令和８年２月６日（金）
令和7年度 手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金
本事業は、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すために、専門家の派遣を受けて、従業員の「手取り時間」の創出やライフステージの支援、エンゲージメント向上に向けた取組、賃金の引上げの取組を支援することにより、従業員の働きがいを高める職場環境づくりを推進する企業に対して奨励金を支給する事業です。
- 地域
- 東京都
- 実施機関
- 東京都
- 公募期間
- 令和７年５月１９日（月）～令和８年２月６日（金）
- 助成金・補助金額詳細
- 常時雇用する労働者数が300人以下の都内で事業を営んでいる中小企業等が、
2回の専門家派遣を受け、下記の取組区分から必ず2つ以上の取組を
実施することが要件です。
【「手取り時間」創出の取組】（各10万円/上限40万円）
1.フレックスタイム制
2.多様な勤務形態（選択的週休3日制・勤務間インターバル）
3.多様な正社員制度
（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア
職務限定・タームタイムワーク）
4.積立休暇制度
【ライフステージを支援する取組】（各10万円/上限30万円）
5.家庭応援特別休暇制度
（セレモニー休暇・地域活動休暇・子ども長期よりそい休暇等）
6.産休・育業及び介護休業を支える従業員への支援制度
7.子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度
【従業員のエンゲージメント向上に向けた取組】（各10万円/上限40万円）
8.社外副業・兼業制度
9.人材育成方針策定、職業能力評価・目標管理・キャリア面談制度
10.社内メンター制度
11.外部キャリアコンサルタント活用支援制度
12.従業員表彰制度・報奨金制度
13.DE&I推進への支援制度（育業早期復職支援・ひとり親家庭支援）
14.社員のつながり支援制度
【賃金引上げの取組】（上限120万円）
15.時間当たり60円以上の賃上げ（一人当たり12万円・上限10人）
1～15の取組内容に応じて最大230万円の奨励金を支給します。
- 利用目的
- 雇用環境整備・業務体制整備
- 問い合わせ先
- https://www.tokyo-engagement.jp/
- 主な要件
- 【手取り時間とは】
「手取り時間」とは、柔軟で多様な働き方を推進することで生み出される、
働く方が限られた時間を節約して育児や介護、趣味など
自由に活用できる時間のことです。
【エンゲージメントとは】
エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、
組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念で、
これが高まると、企業の生産性向上につながるとされています。
【奨励金対象事業者の要件】
以下の1から13の要件については、特に注記が無い場合、
奨励金の事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日に至るまでの
全期間を通じて、いずれも全てを満たしている必要があります。
要件を満たしていないことが判明した場合は奨励金の支給対象外となります。
1.都内で事業を営んでいる中小企業等であること
2.都内に勤務する常時雇用する労働者を1人以上、
かつ6か月以上継続して雇用していること
3.就業規則を作成して企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署に
届出を行っていること
4.労働関係法令について遵守していること
5.都税の未納付がないこと
6.過去に国・都道府県・区市町村等の助成事業において、不正受給申請による
不支給決定又は支給決定の取り消しを受けたことがないこと
7.事前エントリー日より過去5年間に重大な法令違反等がないこと
8.厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を
防止するための措置を取っていること
9.風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定する
事業を行っていないこと
10.暴力団員等、暴力団及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人
その他の労働者若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと
11.本奨励金もしくは助成内容が同一と認められる奨励金等を利用
又は受給したことがないこと
12.「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を
申請したことがないこと
13.「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を
申請したことがある場合の申請状況によって申請可否が異なりますので
募集要項をご確認ください。
- 申請場所
- 公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 事業推進係
手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金事務局
助成金コンサルティング.comについて、
より詳しく知りたい方はこちら。