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働くパパママ育休取得応援奨励金

目的

働くママコースでは、従業員に1年以上の育休を取得・復帰させた企業に奨励金を交付することで育児中の就業継続を確保します。働くパパコースでは、男性従業員に連続した育休を取得させた企業に奨励金を交付することで、男性の育休取得率を高め、女性の活躍推進を後押しします。
対象者の詳細
(1)働くママコース 以下の従業員が在籍する都内中小企業(※1) (従業員要件) 1年以上の育児休業(※2)から、平成30年5月15日以降(※3)に原職等に復帰し、復帰後3か月以上継続雇用されている、都内在住の従業員がいること。

(2)働くパパコース 
以下の従業員が在籍する都内企業(※1)
(従業員要件)
平成30年5月15日以降に育児休業を開始し、連続15日以上取得(※2)した後、原職等に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている都内在住の男性従業員がいること。

支援内容・支援規模
(1)働くママコース  対象企業において、以下の1から3の取組を実施すること。 1.育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの制度を、平成30年5月15日以降に就業規則に定めること。 ア 育児休業期間の延長 イ 看護休暇の取得日数上乗せ ウ 時間単位の看護休暇導入   エ 育児による短時間勤務制度の利用年数の延長 2.テレワーク制度を就業規則に定めること。 3.育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を1回以上実施すること及び復帰に向けた社内情報・資料提供を定期的に実施すること。

都内中小企業への奨励金定額125万円


(2)働くパパコース 
25万円(連続15日取得の場合)
以降15日ごと25万円加算上限300万円


募集期間


平成30年5月15日(火)から平成31年3月29日(金)


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