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均衡待遇・正社員化推進奨励金 <健康診断制度>

事業内容

パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを労働協約または就業規則に規定し、実際に制度を適用した事業主に対して、奨励金が支給されます。 本制度では、パートタイム労働者・有期契約労働者に対する健康診断精度を導入し、実際に延べ4人以上に実施した事業主に支給します。

助成金額
中小企業:40万円、大企業:30万円
要件・条件等
○対象となる健康診断制度:下記(1)と(2)いずれにも該当すること
 (1)以下の???のいずれかの制度を導入すること
   ?雇入時健康診断 ?定期健康診断 ?人間ドック ?生活習慣病予防検診
 (2)健康診断等の経費について、
?雇入時健康診断と?定期健康診断については全額、?人間ドックと?生活習慣業予防検診については半額以上を事業主が負担すること
※?雇入時健康診断と?定期健康診断を「常時雇用する労働者」に呈して実施する場合は、労働安全衛生法で実施が義務付けられているため、奨励金の対象とはなりません。

○支給対象の事業主:下記(1)と(2)のいずれにも該当すること
 (1)制度導入から2年以内に、対象となる健康診断を述べ4人以上に実施したこと
 (2)健康診断等の経費について、雇入時健康診断と定期健康診断は全額、人間ドックと生活習慣病予防検診は半額以上を負担したこと

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