雇用関係の助成金（主に厚生労働省）に限って言えば、 雇用保険に加入している企業で支払っている雇用保険料から支払われています。企業側からしてみたら、 毎年国に積み立てているようなものです。
従って、助成金の受給できる条件に当てはまっている企業は 積極的に申請をして、受給しましょう。
(2)準備が必要！
各公的機関によって取り扱う助成金は違います。事前にたくさんの申請書類等を揃えなくてはなりません。申請期限が決まっている助成金もありますので、早めに行動し、余裕を持って申請の準備をしておきましょう。
(3)申請手続きをしなければもらえません！
「申請主義」と言って、支給条件に合致していても申請手続きをしなければ支給されないのです。
(4)社会保険・労働保険への加入！
会社を設立した場合、たとえ社長一人であっても社会保険（厚生年金・健康保険）への加入は義務となります。また、従業員を一人でも雇用すれば労働保険（雇用保険・ 労災保険）への加入も義務となります。
助成金は雇用保険を財源としている場合が多いので、従業員を雇用する場合はすぐに労働保険の手続きをしましょう！
(5)不正受給はしてはいけません！
これは当たり前のことですが、助成金を不正に受給するようなことは決してしてはいけません。弊社では法律に反するような申請依頼はお断りしております。
例えば定年引上げ等奨励金では、申請後約2ヶ月で振り込まれます。逆に東京都両立支援推進責任者助成金では、申請後振り込まれるまでに約6ヶ月かかります。
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