７０歳定年制で優秀な人材を確保！若者の働きやすい環境作りも進め、計３０５万円受給

定年を７０歳まで引き上げることで高齢者を積極採用

７０歳まで定年を引き上げることはどの企業も悩むところです。
しかし佐藤社長様は年齢に関係なく働いてもらいたいという熱い思いから積極的に７０歳定年制を進めていきました。

最終的には、６５歳定年制で「継続雇用制度奨励金」を４５万円×５回（１年ごとの申請）受給し、さらに、６５歳定年制から７０歳定年制に変更したことにより「中小企業定年引上げ等奨励金」を４０万円（１回限り）受給することができました。

従業員様の雇用維持を一生懸命考えていらっしゃる気持ちがひしひしと伝わってきました。

若者が働きやすい雇用環境の整備も積極的に推し進める

高齢者だけでなく若い人達にも働きやすい環境を提供することが必要だと佐藤社長様は考えていらっしゃいましたので、東京都の両立支援推進助成金のお話しをさせて頂きました。

両立支援助成金とは仕事と家庭生活の両立ができるような雇用環境を整備することにより受給できる助成金です。

特に育児休業に関する部分は非常に熱心に考えておりまして、たくさんの時間をかけてコンサルさせて頂きました。

「助成金や経営革新などの難しい法律や規則などは清水さんのような専門のコンサルタントが頼りになります。」

佐藤社長様からはこのようなお声もいただきました。

「担当の清水さんは、今時の若者にはない礼儀正しさと、元気一杯の好青年です。
法律や規則など苦手な私は本当に頼りになります。
もう６年ほどの付き合いですが、いろいろな助成金のコンサルティングや新しい助成金制度を教えて頂いて本当に助かります。
これからもずっと清水さんにお願いしたいと思っております。」

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